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サービス内容

組織変革コンサルティング

  • ​従業員意識調査やインタビューを用いた現状把握と課題抽出、施策提案

  • 組織変革プログラムの企画開発、詳細設計

  • ワークショップ、インフルエンサーの養成などによる組織変革支援

  • ビジョン／理念浸透支援

  • ​組織風土改革

​従業員／管理職教育

研修・ワークショップなどによる経営幹部・リーダー育成

テーマ：

  • ビジョン／理念の設計、浸透

  • リーダーシップ開発

  • 部下、チーム、組織の動機づけ

  • 深い信頼関係を築くコミュニケーション

  • 人を巻き込むプレゼンテーション

ビジネスコーチング

管理職/リーダー向け

  • ビジョニング、目標達成

  • 部下マネジメント

  • チームマネジメント

経営クラス向け

  • ビジョニング、目標達成

  • 組織のエンゲージメント向上

  • 部門長の意識改革

特徴

人の行動の背景には必ず行動の理由＝モチベーションがあります。人や組織をマネジメントしようとする時、そのモチベーションの源泉を見ずに、本質的な問題解決をすることは困難です。

人が何で動くかを理解し、大局を見ながらアプローチすることで、人や組織は本来あるべき理想の姿に近づきやすくなります。

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産業組織心理学・動機付け理論・NLP（神経言語プログラミング）・システム理論などの学術的背景と、17年にわたり700社以上の企業・官公庁へのコンサルティングを手掛けた実績を踏まえ、ビジョンの実現のお手伝いをさせていただきます。

My Approach
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